Coaching
Céltudatos, motivált munkaerő
A szervezet fejlődéséért
Cégünk tevékenységével, a mai világban kiemelkedő szerephez jutó, információs technológia széles spektrumát öleli fel. A szolgáltatási terület iránti egyre növekvő igények, a versenyképes termékeken és szolgáltatásokon túl, a hatékony szellemi munkát, kitartást és fejlődést is megkövetelik. Ezek megteremtésének elsődleges feltétele a kiegyensúlyozott, céltudatos, motivált munkaerő, mely tudása, képessége egyértelműen meghatározza a szervezet fejlődését, valamint az ügyfélkör elégedettségét. Saját tapasztalataink és ügyfeleink visszajelzései alapján ennek eléréséhez a coaching az egyik leghatékonyabb módszer.
Coaching
A hatékony munka, a kitartó, lojális csapat, és fejlődőképes vállalati környezet megteremtésének egyik legjobb módszere a coaching.
Témakörök
A coaching adekvát választ tud adni a szervezetben fennálló elakadásokra, a munkatársi együttműködés hatékonyságának és a vezetői kompetenciák növelésére.
Kapcsolat
Minősített coach munkatársunk az alábbi témakörökbe tartozó elakadások feloldásában nyújt támogatást Önnek.
Mi a coaching?
A coaching a személyi fejlesztés egyik leghatékonyabb eszköze. Céljai közé tartozik a változás, a változásból eredő értékekre való fókuszálás és a tartósság. Egyik legfontosabb alappillére a bizalom.
A coach nem ad tanácsot, hanem előítéletek nélkül, célirányos kérdésekkel, aktív figyelemmel, pozitív szemlélettel és megoldásorientált gondolkodásmóddal támogatja az ügyfelet a megoldáshoz vezető úton.
A coach feladata, hogy olyan légkört teremtsen, melyben az ügyfél meg tudja fogalmazni a fejlődési célját. A folyamat során közösen dolgozunk az ügyféllel azon, hogy ráleljen saját erőforrásaira és erősségeire, melyek segítik az akadályok leküzdésében és a célja megvalósításában.
A coaching folyamata
- 1
Nulladik típusú találkozás
Az első találkozás célja a kapcsolatfelvétel. Fontos, hogy kialakuljon a kölcsönös szimpátia és a bizalmi légkör, melynek köszönhetően az ügyfél mesél az aktuális helyzetéről, elakadásáról.
- 2
Szerződéskötés
A folyamat kezdetén a megbízási szerződésen felül pszichológiai szerződés is köttetik. Ebben a folyamat tartalmáról, az eszközökről és a várt eredményről születik megállapodás.
- 3
Célkitűzés
Az ügyfél aktuális helyzetéből kiindulva azt keressük, hogy
- mivé szeretne válni
- mit szeretne tenni
- mit szeretne elérni
- 4
Helyzetértékelés
Jelenlegi helyzet vizsgálata. Erőforrások és lehetőségek felmérése, melyek segítik az ügyfelet a kitűzött cél elérésében.
- 5
Alternatívák keresése
Ebben a szakaszban azon dolgozunk közösen, hogy megtaláljuk a kivitelezhető megoldást. Azt vizsgáljuk, hogy mit tud tenni az ügyfél és mit tehetne még
- 6
Döntés
Az előző szakaszban összegyűjtött és kiértékelt alternatívák közül az ügyfél kiválasztja a számára legmegfelelőbbet, mely/melyek alkalmazásával elérheti a célját.
- 7
Lezárás
A coaching folyamat célja, hogy tartós változást hozzon az ügyfél életébe. A lezárásban megerősítjük és rögzítjük az új képességeket.
Coaching témakörök, amiben segíteni tudunk:
- Vállalkozásfejlesztés: akciótervek, belső kommunikáció kialakítása, dolgozók motiválása
- Vezetésfejlesztés: vezetővé válás, vezetői kompetenciák fejlesztése, döntéshozatal, konfliktuskezelés
- Önismeret és önbizalom
- Stresszkezelés
- Időgazdálkodás, munka és magánélet egyensúlya
- Burn-out – kiégés
- Önérvényesítés
Ingyenes konzultáció kapcsán keresse munkatársunkat:
Milyen alapelvek és értékek szerint dolgozom?
- A kölcsönös tisztelet az egyik legfontosabb a munkám során. Mások értékrendjének és gondolkodásmódjának tiszteletben tartása a coaching alapja.
- Egy jó coach alapismérve az empátia. A megértés éreztetése és kinyilvánítása elengedhetetlen a hatékony folyamatban.
- A bizalmat már az elején ki kell építeni, időközben megerősíteni, s tudni kell megtartani!
- A coaching igényli a személyes jelenlétet, így sokkal hatékonyabb az együttműködés.
- A nyugalmi légkör megteremtésével az ügyfél saját tempójában ismerheti meg, fejlesztheti képességeit.
- Hallgatás, értő figyelem, minőségi idő…
- Látássérültként úgy érzem, hogy szakmai szemléletmódomat a megszokottól eltérő elemek is gazdagítják.
- Fontos megtalálnunk az egyensúlyt az elengedés és a ragaszkodás között.
- Higgy benne, hogy képes vagy elérni a kitűzött céljaidat, mert a megoldás kulcsa a te kezedben van.
- „Minden ember egy makk, amiben benne rejlik annak a lehetősége, hogy pompás tölgyfává növekedjen. Ehhez szükségünk van táplálékra, biztatásra és fényre is, ami felé törekedhetünk, de a tölgyfaság lényegét eleve magunkban hordozzuk” John Whitmore
- Coachként elengedhetetlen számomra a folyamatos önismeretem mélyítése, és a szakmai tudásom bővítése.